Cada indivíduo tem o direito de trabalhar em um ambiente seguro, respeitoso e livre de violência. No entanto, estatísticas recentes da Organização Internacional do Trabalho (OIT) destacam uma realidade preocupante: estima-se que 35% das mulheres em todo o mundo já foram vítimas de violência no local de trabalho.
O assédio sexual é uma forma comum e grave dessa violência, mas não é a única. Bullying, assédio moral, violência física e emocional também são persistentes, criando ambientes de trabalho hostis que minam a dignidade, a saúde mental e a produtividade dos trabalhadores.
Compreendendo o Assédio e a Violência no Trabalho
O assédio sexual no local de trabalho vai além de ações fisicamente invasivas. Ele pode incluir comentários inapropriados, avanços indesejados, solicitações de favores sexuais e a criação de um ambiente de trabalho sexualmente hostil. As outras formas de violência, como o assédio moral e o bullying, também podem ser destrutivas, manifestando-se por meio de ações que visam humilhar, insultar ou intimidar um indivíduo.
De acordo com a Health and Safety Executive do Reino Unido, o assédio e a violência no local de trabalho contribuíram para 828.000 casos de problemas de saúde mental no trabalho em 2020/21. É um problema que precisa ser abordado.
Prevenção: Criando um Ambiente Seguro
Prevenir o assédio e a violência no local de trabalho começa com a cultura organizacional. Uma cultura que valoriza o respeito, a inclusão e a dignidade de todos os trabalhadores é essencial para combater o assédio e a violência.
Os líderes devem estabelecer políticas claras e abrangentes contra o assédio e a violência, que definam comportamentos inaceitáveis e explicitem as consequências para quem os praticar. Além disso, é vital que essas políticas sejam comunicadas e aplicadas de maneira consistente.
A educação e a formação também desempenham um papel crucial. Treinamentos sobre diversidade e inclusão, comportamento no local de trabalho e a identificação e denúncia de assédio e violência devem ser obrigatórios para todos os funcionários.
Combate: Lidando com o Assédio e a Violência
Quando o assédio e a violência ocorrem, é essencial que as organizações tenham procedimentos claros de denúncia e investigação. Isso inclui garantir que as vítimas se sintam seguras para denunciar incidentes e que todas as denúncias sejam tratadas com seriedade e confidencialidade.
Uma resposta eficaz ao assédio e à violência também exige consequências adequadas para os perpetradores. Isso pode variar desde orientação e treinamento até ação disciplinar e demissão, dependendo da gravidade do comportamento.
Em Direção a um Futuro Melhor
A OIT adotou em 2019 a Convenção nº 190, que visa eliminar a violência e o assédio no mundo do trabalho. É uma etapa importante na luta global contra esse problema. Mas ainda há muito trabalho a ser feito.
Cada organização tem o poder e a responsabilidade de criar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos os seus funcionários. E ao tomar medidas para prevenir e combater o assédio sexual e outras formas de violência no trabalho, podemos proteger a dignidade, a saúde mental e a produtividade dos trabalhadores e criar um futuro de trabalho melhor para todos.
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Lucas Galdino
Engenheiro de Segurança do Trabalho | Worklover
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